跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)逾50%，長安基金袁葦火速“清倉”離任！公司管理規(guī)模兩年內(nèi)遭“腰斬”

　　2025年5月8日，長安基金管理有限公司發(fā)布關(guān)于長安裕盛靈活配置混合型證券投資基金(005477)、長安鑫禧靈活配置混合型證券投資基金(005343)變更基金經(jīng)理的公告，袁葦因個人原因同時卸任。至此，袁葦已“清倉”離任所有在管產(chǎn)品。以上兩只產(chǎn)品分別由張云凱、江博文接任。

　　圖片來源：基金公告

　　袁葦?shù)碾x任與其管理產(chǎn)品的長期低迷業(yè)績直接相關(guān)。自2021年7月接管長安裕盛混合A以來，該基金累計虧損達64.33%，同類排名1896/1908，近乎墊底。近3年跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)超50個百分點；其管理的另一只旗艦產(chǎn)品長安鑫禧混合A，自2021年9月任職期間累計虧損64.10%，近3年跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)超50個百分點。

　　圖片來源：Choice數(shù)據(jù)

　　中國證監(jiān)會于2025年5月7日發(fā)布的《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展動方案》徹底重構(gòu)了基金經(jīng)理薪酬機制，將績效薪酬與三年以上產(chǎn)品業(yè)績深度綁定。根據(jù)新規(guī)，若基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品三年內(nèi)業(yè)績低于基準(zhǔn)超過10個百分點，其績效薪酬將明顯下降；反之，顯著超越基準(zhǔn)則可適度提高薪酬，考核指標(biāo)中產(chǎn)品業(yè)績權(quán)重不低于80%。這終結(jié)了過往"規(guī)模至上"的考核模式——此前基金經(jīng)理僅需擴大管理規(guī)模即可通過固定管理費"躺贏"高薪，即使產(chǎn)品跌幅達30%-50%仍能獲取豐厚報酬。新規(guī)同步強化利益綁定機制，要求基金公司及高管提高跟投比例并延長鎖定期，同時推行浮動管理費率制度，業(yè)績差的產(chǎn)品管理費將下調(diào)。這一改革倒逼行業(yè)從"規(guī)模驅(qū)動"轉(zhuǎn)向"回報驅(qū)動"，通過薪酬杠桿促使基金經(jīng)理提升投資能力，形成與投資者的長期利益共同體。

　　袁葦?shù)碾x任恰逢長安基金深陷多重危機。公司管理規(guī)模自2023年2季度的283.48億元峰值，驟降至2025年1季度末的139.94億元，縮水幅度達50%。這與其兩年多未發(fā)新基、權(quán)益類產(chǎn)品規(guī)模普遍低于清盤線的現(xiàn)狀密切相關(guān)。目前旗下20只權(quán)益類產(chǎn)品中，9只規(guī)模不足5000萬元，11只規(guī)模低于2億元；11只產(chǎn)品近3年跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)逾10%（成立不滿3年按成立以來計算），值得注意的是，此次基金經(jīng)理變動的接任者江博文在管所有產(chǎn)品均上榜。副總經(jīng)理、權(quán)益投資總監(jiān)徐小勇在管產(chǎn)品全部跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)。

　　圖片來源：Choice數(shù)據(jù)

　　管理層動蕩進一步加劇了公司的經(jīng)營危機。過去12年間，公司已更換6任總經(jīng)理。新任總經(jīng)理孫曄偉走馬上任后，公司高管團隊出現(xiàn)調(diào)整。其中，原副總經(jīng)理王健于2024年4月因個人原因離職，公司副總經(jīng)理僅剩徐小勇一人；財務(wù)負(fù)責(zé)人王娟、總經(jīng)理助理周密在2024年上半年陸續(xù)加入高管團隊。

　　此次人事變動背后，暴露出信托系公募基金的治理困境。長安基金股權(quán)結(jié)構(gòu)分散，五大股東持股比例均未超30%，導(dǎo)致戰(zhàn)略方向搖擺不定。其過度依賴固收業(yè)務(wù)（貨基與債基占比超62%）、權(quán)益投資能力薄弱的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，在近年市場波動中劣勢盡顯。業(yè)內(nèi)人士指出，若不能從根本上重構(gòu)投研體系、穩(wěn)定管理團隊，僅靠基金經(jīng)理更迭恐難阻止規(guī)模持續(xù)縮水。對于投資者而言，在行業(yè)馬太效應(yīng)加劇的背景下，中小基金公司的生存空間或?qū)⑦M一步壓縮。

　　圖片來源：企查查

（文章來源：界面新聞）

(原標(biāo)題：跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)逾50%，長安基金袁葦火速“清倉”離任！公司管理規(guī)模兩年內(nèi)遭“腰斬”)

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