官宣！明星基金經(jīng)理鮑無可，離職！

　　靴子落地！

　　5月17日，景順長城基金以多份公告正式宣布，旗下核心基金經(jīng)理鮑無可因個人原因于5月16日離職，其管理的8只基金產(chǎn)品同日正式卸任。

　　作為市場公認的價值投資代表人物，鮑無可的離職引發(fā)行業(yè)高度關(guān)注。公開信息顯示，鮑無可自2014年6月起擔(dān)任基金經(jīng)理，離職前任職股票投資部執(zhí)行總監(jiān)，投資經(jīng)理年限近11年。截至卸任前，其管理規(guī)模達162.07億元，在管產(chǎn)品包括景順長城能源基建混合、價值領(lǐng)航兩年持有混合等多只明星基金。

　　鮑無可離職，卸任8只基金

　　5月17日，景順長城基金連發(fā)8份公告正式對外官宣，旗下基金經(jīng)理鮑無可因個人原因于5月16日離職。

　　鮑無可離職前在管8只基金產(chǎn)品分別為景順長城能源基建混合、景順長城價值領(lǐng)航兩年持有混合、景順長城價值驅(qū)動一年持有期靈活配置混合、景順長城價值穩(wěn)進三年定期開放靈活配置混合、景順長城價值發(fā)現(xiàn)混合、景順長城價值邊際靈活配置混合、景順長城國企價值混合、景順長城滬港深精選股票。根據(jù)公告，其管理的8只基金于同日正式卸任。

　　在管產(chǎn)品最佳業(yè)績達374.75%

　　作為業(yè)內(nèi)知名的價值投資代表人物，此前，鮑無可的離職傳聞曾引發(fā)市場關(guān)注。

　　公開資料顯示，鮑無可自2009年12月加入景順長城基金，從研究部研究員起步，2014年6月起擔(dān)任基金經(jīng)理，離職前擔(dān)任股票投資部執(zhí)行總監(jiān)，投資經(jīng)理年限達10.89年。截至卸任前，其管理的8只基金總規(guī)模達162.07億元，其中多只產(chǎn)品伴隨市場周期實現(xiàn)長期超額收益。

　　值得關(guān)注的是，鮑無可基金經(jīng)理生涯中，獲得了優(yōu)異的投資業(yè)績，在管期間打造多只“翻倍基”。截至發(fā)稿，其代表產(chǎn)品景順長城能源基建混合，景順長城滬港深精選、景順長城價值領(lǐng)航兩年持有混合的任職回報分別達到374.75%、185.82%、97.09%，年化回報分別達到15.37%、12.42%、14.08%，展現(xiàn)出價值投資策略在長期市場中的有效性。

　　鮑無可在今年一季報中公開表達了對AI的關(guān)注，他認為DeepSeek的出現(xiàn)對全球的股票市場都產(chǎn)生了重要影響，DeepSeek的能力追平OpenAI意味著Transformer這個技術(shù)紅利已經(jīng)被大家吃透，后續(xù)AI行業(yè)的技術(shù)發(fā)展還需要找到新的迭代點。如果沒有新的迭代點，AI的能力可能就止步于當前狀態(tài)，這對于大部分AI相關(guān)的公司都是不利的。對于未來技術(shù)進步很難提前預(yù)判，只能緊密跟蹤，積極應(yīng)對。

　　事實上，鮑無可的離職動向早有端倪。今年4月12日，景順長城陸續(xù)公告為其管理的多只產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理，包括劉蘇、張仲維、王勇等，彼時市場已預(yù)判其離職進程進入倒計時。此次官宣標志著這位價值派名將正式告別服務(wù)多年的老東家。

　　隨著鮑無可等資深基金經(jīng)理的離職，市場關(guān)注景順長城后續(xù)的投研團隊銜接安排。業(yè)內(nèi)人士指出，在行業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，機構(gòu)能否通過團隊化建設(shè)延續(xù)投資策略的穩(wěn)定性，將成為考驗公司投研體系的關(guān)鍵。

　　年內(nèi)135位基金經(jīng)理出走

　　鮑無可的離職并非孤例。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月16日，年內(nèi)已有135位基金經(jīng)理離職，較2024年同期的108人增長25%，其中不乏管理規(guī)模超百億的行業(yè)“頂梁柱”，如周海棟、李欣、周克平等。

　　4月30日，華安基金發(fā)布公告，基金經(jīng)理李欣因個人原因即將離任，將在5月6日卸任所有在管產(chǎn)品。3月12日，華商基金公告稱，周海棟因個人原因卸任華商甄選回報等6只基金的基金經(jīng)理。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2024年四季度末，周海棟管理基金的規(guī)模為293.47億元，是華商基金的“頂梁柱”。

　　3月8日，華夏基金公告稱，周克平卸任華夏核心科技6個月定開、華夏創(chuàng)新未來混合（LOF）、華夏創(chuàng)新視野一年的基金經(jīng)理，隨后周克平從華夏基金離任。

　　公募基金業(yè)內(nèi)人士認為，基金經(jīng)理離職數(shù)上升與市場環(huán)境變化、考核機制調(diào)整及行業(yè)轉(zhuǎn)型壓力密切相關(guān)。

　　最新公布的《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》（下稱《行動方案》）提出，要對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應(yīng)當明顯下降；對三年以上產(chǎn)品業(yè)績顯著超過業(yè)績比較基準的基金經(jīng)理，可以合理適度提高其績效薪酬。

　　上述公募基金業(yè)內(nèi)人士表示，《行動方案》要求加強對基金經(jīng)理業(yè)績考核要求，明確基金經(jīng)理薪酬與長期業(yè)績深度掛鉤，業(yè)績未達基準的基金經(jīng)理面臨降薪風(fēng)險，加速了部分從業(yè)者的職業(yè)調(diào)整。當前公募行業(yè)正處于“去明星化”與團隊化轉(zhuǎn)型期，頭部基金公司正弱化個人品牌依賴，轉(zhuǎn)向投研團隊協(xié)作模式。

（文章來源：券商中國）

(原標題：官宣！明星基金經(jīng)理鮑無可，離職！)

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