這家公募 同時任命三位副總級高管！

　　萬億級基金公司，又有大動作。

　　5月30日，招商基金發(fā)布公告稱，自5月30日起，新任命王景、朱紅裕、陳方元為公司首席（副總經(jīng)理級）。據(jù)了解，此次任命意味著三位均獲提拔，正式加入公司高級管理人員行列。

　　招商基金同時任命三位副總級高管

　　招商基金本次任命的三位公司首席中，王景、朱紅裕目前擔(dān)任基金經(jīng)理。

　　其中，王景于2010年8月加入招商基金，曾任固定收益投資部基金經(jīng)理，投資管理三部基金經(jīng)理、副總監(jiān)，投資管理一部副總監(jiān)（主持工作）、總監(jiān)，公司總經(jīng)理助理，現(xiàn)任公司首席（副總經(jīng)理級）。目前，她管理著四只主動權(quán)益基金，截至一季度末管理規(guī)模為60.67億元。

　　朱紅裕曾在券商、公募、私募、銀行理財子公司等均有工作經(jīng)驗，2021年5月加入招商基金，擔(dān)任首席研究官，現(xiàn)任公司首席（副總經(jīng)理級）。目前，他管理著兩只偏股混合基金，截至一季度末管理規(guī)模為50.8億元。

　　陳方元于2015年7月加入招商基金，曾任戰(zhàn)略客戶部總監(jiān)、機構(gòu)資產(chǎn)管理部總監(jiān)、機構(gòu)業(yè)務(wù)總監(jiān)、公司首席機構(gòu)業(yè)務(wù)官，現(xiàn)任公司首席（副總經(jīng)理級）兼機構(gòu)業(yè)務(wù)總部總監(jiān)。

　　關(guān)于此次提拔三位公司首席的目的，招商基金回應(yīng)稱，因工作需要，公司此次晉升三名公司首席（副總經(jīng)理級）人員。招商基金一直在探索優(yōu)化內(nèi)部管理模式，此次增設(shè)副總經(jīng)理級高管人員，是為了進一步鞏固人才隊伍，增強團隊凝聚力，夯實業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)，更好地發(fā)揮核心專業(yè)人才的帶頭作用，從而更好地服務(wù)投資者。

　　一位行業(yè)評價人士表示：“王景和朱紅裕都是招商基金旗下較為優(yōu)秀的基金經(jīng)理，在業(yè)內(nèi)也有較高知名度，因此他們升任副總級高管，仍然屬于‘投而優(yōu)則仕’的案例?！?/p>

　　“對于大型公募而言，同時設(shè)有多位副總級高管也是比較常見的事，很多時候獲提拔的投研人員工作內(nèi)容并不會有明顯調(diào)整，管理基金產(chǎn)品依然是他們的主業(yè)?！彼瑫r說。

　　多位基金經(jīng)理“績優(yōu)則仕”

　　但也有新變化

　　近年來，“投而優(yōu)則仕”成為基金業(yè)常態(tài)，多位績優(yōu)基金經(jīng)理被提拔為副總經(jīng)理，這一趨勢目前依然還在持續(xù)。

　　去年7月2日，華泰柏瑞基金旗下“元老級”基金經(jīng)理柳軍升任公司副總經(jīng)理。今年1月15日，期貨系公募南華基金提拔兩位投研骨干為高管，成為2025年開年以來基金業(yè)首例“投而優(yōu)則仕”案例。

　　在業(yè)內(nèi)看來，這是基金公司激勵人才的一種方式，長遠來看也有利于基金公司的人才梯隊建設(shè)。不過，也有人士擔(dān)憂，投研背景出身的人員，出任高管后是否會面臨更繁雜的管理任務(wù)。身份的轉(zhuǎn)變是對基金經(jīng)理的投資能力產(chǎn)生的影響，實際上因公司而異。

　　“在機制靈活的公司部分高管并不涉及太多實際管理工作，仍可專心進行投研工作。常規(guī)而言，更高的級別意味著更好的待遇，部分高管崗位并不一定需要執(zhí)行管理職能，更多的是對希望專注于投資的長期績優(yōu)基金經(jīng)理一種單純的獎勵和榮譽，因此影響整體有限?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士說。

　　值得一提的是，近年來這一現(xiàn)象也出現(xiàn)新變化。接連有升任高管的基金經(jīng)理又“變”了回來，卸任高管職務(wù)。2024年一季度，先后有興業(yè)基金錢睿南、安信基金張翼飛卸任副總經(jīng)理職務(wù)。今年5月，易方達基金張坤等不再擔(dān)任副總經(jīng)理的消息更是引發(fā)關(guān)注。

　　對此，晨星（中國）基金研究中心高級分析師吳粵寧表示，隨著行業(yè)規(guī)模擴張、復(fù)雜度提升，投資與管理崗位對專業(yè)能力的要求漸趨分化，兼任高管也會有分散投研精力、考核沖突等問題。當(dāng)前公募基金行業(yè)正向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，需要專注投研核心能力建設(shè)。這種背景下，基金經(jīng)理卸任高管職位回歸投研，能更專注地提升投資業(yè)績，契合行業(yè)發(fā)展方向。

　　業(yè)內(nèi)認為，無論是“績優(yōu)而仕”，還是卸任高管，都是為了助力基金經(jīng)理更好地做好本職工作。

（文章來源：中國基金報）

(原標(biāo)題：這家公募，同時任命三位副總級高管！)

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