熱搜第一！事關(guān)你的社保

　　【導(dǎo)讀】#社保#詞條飆上微博熱搜首位，最高法明確“自愿放棄社保協(xié)議”無效

　　就在下個(gè)月，“自愿放棄社?！睙o效！

　　8月5日，#社保#的詞條沖上微博熱搜第一位，且持續(xù)霸榜，大量網(wǎng)友參與討論。

　　近期，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋（二）》）及典型案例。其中提到，“用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無效”。

　　《解釋（二）》自9月1日起施行。也即，從下個(gè)月開始，“不繳社保”的約定或協(xié)議就要失效了。沒有依法繳納社會保險(xiǎn)的用人單位，在此之前應(yīng)及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，避免承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

　　對此，大量網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊：“五險(xiǎn)一金都不能放棄”“防止用工單位被迫讓員工‘自愿放棄’”“讓我老有所依”。

　　最高院：自愿放棄社保協(xié)議無效

　　8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例?！督忉尪酚?025年2月17日由最高人民法院審判委員會第1942次會議審議通過，將自2025年9月1日起施行。

　　《解釋二》針對實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象，規(guī)制承包人、被掛靠人、關(guān)聯(lián)單位相互推諉或者直接將法律責(zé)任推卸給沒有實(shí)際償付能力的主體等違法行為，依法保障勞動者獲得勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等基本權(quán)益。

　　一是明確承包人、被掛靠人承擔(dān)用工主體責(zé)任。承包人、被掛靠人將其承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營資格的單位、個(gè)人或者允許其掛靠的，承包人、被掛靠人應(yīng)承擔(dān)支付勞動報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任。

　　二是明確混同用工時(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)則。在用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況下，勞動者要求確認(rèn)訂立勞動合同的用人單位與其建立勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位均未與勞動者訂立勞動合同時(shí)，主要根據(jù)用工管理行為，同時(shí)考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬支付、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。

　　三是明確用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無效。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С?。用人單位按照行政機(jī)關(guān)的要求補(bǔ)繳后，可以就其按約定支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償款要求返還。

　　最高法相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在答記者問時(shí)表示，實(shí)踐中，用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的原因多樣，有的出于降低用工成本的目的，不為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；有的以“社保補(bǔ)貼”的方式將現(xiàn)金發(fā)放給勞動者，由勞動者自行購買城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等。也有部分勞動者，尤其是年輕的勞動者群體參保意愿不強(qiáng)，為在工作期間獲得更多的現(xiàn)金性收益，主動不參加社會保險(xiǎn)。

　　該負(fù)責(zé)人稱，依法享受社會保險(xiǎn)待遇是勞動者的基本權(quán)益，有利于社會穩(wěn)定。從長遠(yuǎn)看，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)可以幫助勞動者在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷和喪失，保障其基本生活需求。

　　同時(shí)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位在勞動者參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的過程中發(fā)揮著更為主動和關(guān)鍵的作用，勞動者不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為離不開用人單位的配合。實(shí)踐中更多的情況是用人單位基于成本控制等考慮與勞動者約定，或者讓勞動者單方承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，處于弱勢地位的勞動者沒有選擇權(quán)。

　　最后，明確用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有效預(yù)防糾紛，促推社會治理?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！眲趧诱甙l(fā)現(xiàn)用人單位存在不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可以依法請求行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　典型案例：未繳納社保、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　此次最高院共發(fā)布6個(gè)典型案例，其中案例六為：有關(guān)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合同時(shí)有權(quán)請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——朱某與某保安公司勞動爭議案。

　　基本案情：2022年7月，朱某入職某保安公司，雙方約定某保安公司不為朱某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，而是將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放給朱某。此后，某保安公司未為朱某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　朱某認(rèn)為，有關(guān)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定是某保安公司事先打印好的格式條款，剝奪其法定權(quán)利，與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖，不具有法律效力。朱某以此為由解除勞動合同，向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)日埱?。某勞動人事爭議仲裁委員會未支持朱某有關(guān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆Ｖ炷巢环?，訴至人民法院。

　　裁判結(jié)果：審理法院認(rèn)為，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，除法律規(guī)定的事由外，不因雙方約定而免除，雙方有關(guān)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效。某保安公司未依法為朱某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，朱某以此為由解除勞動合同，符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。審理法院判決某保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　典型意義：依法參加社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。人民法院在本案中明確了用人單位與勞動者有關(guān)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定因違法而無效的規(guī)則。若用人單位與勞動者訂立此類協(xié)議、以補(bǔ)助等形式發(fā)放社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動合同，用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

　　最高法指出，此規(guī)則有助于督促用人單位通過依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的方式分散用工風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)勞動者關(guān)注長遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮社會保險(xiǎn)制度保障和改善民生的作用。

（文章來源：中國基金報(bào)）

(原標(biāo)題：熱搜第一！事關(guān)你的社保)

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