十余家公募開啟秋季校招！部分機構(gòu)營銷崗需求突出

　　金九來襲，公募校招也進行得如火如荼。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，截至9月11日，已有易方達、廣發(fā)、興證全球、南方、中歐、鵬華、博時、泉果、前海開源、農(nóng)銀匯理等十余家公募開啟秋季校招。整體來看，招聘崗位主要集中在投研、金融科技、營銷、職能四類，但也有部分機構(gòu)僅有少量金融科技類崗位放出，更有機構(gòu)并未設置相關(guān)崗位。與此同時，除投研類崗位外，營銷類人才也成為多家機構(gòu)積極招聘的對象，且崗位數(shù)量較多。另外，在招聘崗位數(shù)量上，不同規(guī)模的機構(gòu)也有較明顯的差異。

　　新一屆秋季校招開啟

　　近一周，多家公募陸續(xù)開啟2026屆秋招。其中，泰康基金在9月9日正式啟動2026秋季校園招聘，面向人群為2026應屆畢業(yè)生。招聘流程顯示，網(wǎng)申時間為即日起至11月30日，并自9月下旬起滾動安排筆試、面試，自10月下旬起分批安排實習及答辯，再到高管面試及發(fā)放Offer環(huán)節(jié)。

　　近一周，也陸續(xù)有博時基金、興證全球基金、泉果基金、前海開源基金、博道基金、農(nóng)銀匯理基金開啟秋季校招。截至9月11日，已有十余家公募啟動秋招。從招聘流程看，網(wǎng)申時間、筆試時間均普遍集中在9—10月，面試集中在10—11月，在通過實習考察后，才是高管面試、發(fā)放Offer。

　　部分公募在招聘的同時，也同時放出旗下子公司個別崗位的招聘。例如，易方達基金除招聘投研類、營銷類、金融科技類、運營崗位類外，同時為易方達私募、易方達財富、易方達香港招攬人才。中歐基金在招聘投運類、科技類、市場類崗位的基礎(chǔ)上，同時為子公司中歐財富、中歐私募、中歐盛世個別崗位進行招聘。

　　為招攬人才，部分機構(gòu)也在招聘啟事中彰顯公司福利。例如，前海開源基金表示，成長通道明確為：應屆生—骨干員工—事業(yè)合伙人—股權(quán)合伙人。中歐基金則宣傳公司有超強成長力、超贊關(guān)懷力、超高走心值等優(yōu)勢。泉果基金的招聘啟事也提到，實戰(zhàn)訓練天天有、大咖學者周周來、生日聚會月月開，以及別致的工作環(huán)境。

　　從招聘崗位來看，多數(shù)機構(gòu)此次主要集中在投研類、金融科技類、營銷類和職能類。部分頭部機構(gòu)如易方達基金、廣發(fā)基金的招聘崗位均覆蓋上述四類，且各類崗位數(shù)量較均衡。

　　值得一提的是，南方基金還開啟了“金融科技專場”招聘，招聘崗位包括量化業(yè)務類崗位、科技研發(fā)類崗位。人才畫像包括：計算機、人工智能、軟件工程、數(shù)學、物理、金融工程等相關(guān)專業(yè)；數(shù)據(jù)分析和建模能力、出色的編程及代碼能力、熟練使用常見的計算機語言和數(shù)據(jù)庫等。

　　營銷類崗位需求增加

　　從崗位招聘的差異情況看，北京商報記者注意到，除個別頭部機構(gòu)外，多數(shù)機構(gòu)僅有少量金科崗位在招，甚至還有機構(gòu)校招未設置相關(guān)崗位招聘。與此同時，也有部分機構(gòu)對于營銷類崗位的需求相對較多。

　　例如，中歐基金此次校招涉及13個崗位，僅1個科技類崗位在招。鵬華基金的校招崗位則集中在研究類、運營類和營銷類，金融科技部僅招聘助理開發(fā)工程師一個崗位，營銷類招聘崗位則多達13個，且遠超其他兩類崗位招聘數(shù)量。同時，興證全球基金的招聘崗位也僅為投研類、運營類、營銷類，其中官網(wǎng)顯示的銷售類在招崗位占比達五成。另外，前海開源基金也僅招聘投資研究類崗位和市場營銷類崗位，并未涉及金融科技崗。

　　值得關(guān)注的是，9月5日，中國證監(jiān)會表示，同意公募基金行業(yè)機構(gòu)投資者直銷服務平臺（以下簡稱“FISP平臺”）正式啟動運行。中國證監(jiān)會表示，下一步，將督促中國結(jié)算持續(xù)做好FISP平臺建設運營工作，不斷優(yōu)化完善平臺功能，著力提升服務質(zhì)量，切實為廣大機構(gòu)投資者提供更加規(guī)范、高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務。

　　那么，營銷崗招聘增加的背后是否與公募基金為后續(xù)發(fā)展直銷平臺儲備人才有關(guān)？華南某公募內(nèi)部人士表示，公司對營銷類人才需求增加目前和發(fā)展直銷平臺的關(guān)系不大，主要還是營銷類的崗位流動性較大導致需求增加。

　　華東某公募市場部人士也提到，直銷平臺長期影響會很大，但目前還沒有立竿見影地對招聘產(chǎn)生影響。信息技術(shù)方面的校招崗位減少或主要受AI編程工作要求影響，因此對初級工程師需求降低，更多的是社招資深工程師。

　　中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英也認為，目前公募機構(gòu)對于營銷人才的需求增加，主要是由當前市場結(jié)構(gòu)所決定的。如今公募基金產(chǎn)品數(shù)量已有上萬只，同質(zhì)化情況較嚴重，公募行業(yè)也從以前的產(chǎn)品設計競爭走向當前的渠道和客戶為王的市場化競爭。因此，強化營銷力量、拓展渠道、更多獲客是當前公募基金的業(yè)務重點之一。

　　“另外，前幾年公募對于金融科技人才的需求呈現(xiàn)井噴趨勢，相關(guān)人員到崗后已能基本滿足正常運營需求。由于金融科技崗位需要一定的社會經(jīng)驗和實操能力，校招學生或不具備相關(guān)能力，因此在校招時，對于金融科技人才的需求會呈現(xiàn)出穩(wěn)中下降的態(tài)勢?！蓖跫t英補充道。

　　部分機構(gòu)校招崗位同比減少

　　整體來看，公募機構(gòu)除了校招崗位類型有所不同外，不同體量的機構(gòu)校招崗數(shù)量也有明顯差異。

　　其中，部分頭部公募在招崗位較多，例如，易方達基金此次校招崗位多達40余個，廣發(fā)基金、鵬華基金的校招崗位也有20個或以上。前述華南某公募內(nèi)部人士也提到，其所在機構(gòu)的校招崗位數(shù)量和往年對比仍相對較多，未出現(xiàn)明顯的下滑趨勢。

　　相較之下，部分大型機構(gòu)本輪校招的崗位則相對較少，且這一現(xiàn)象在中小型公募中更加明顯。例如，新華基金目前僅有權(quán)益研究員、固收研究員、量化研究員、銷售、監(jiān)察稽核5個崗位在招；農(nóng)銀匯理基金則僅招聘3名助理研究員；鵬揚基金僅招聘量化研究員、信用分析師2個崗位。

　　同比來看，易方達基金、廣發(fā)基金、前海開源基金、博道基金等機構(gòu)的校招崗位數(shù)量較2024年同期均有所增加。另一方面，在2024年的秋招中，農(nóng)銀匯理基金校招崗主要針對業(yè)務管理崗，共計招聘20人，此次則有所減少。同時，還有部分管理規(guī)模前十的大型機構(gòu)招聘崗位數(shù)量同比減少。

　　針對上述現(xiàn)象，前述華東某公募市場部人士坦言，“從公司今年入職人數(shù)看，肯定是比之前少的，主要還是行業(yè)周期性的問題”。

　　王紅英表示，通常而言，校招分為秋招和春招，所以單次招聘崗位減少的影響并不大。同時，在監(jiān)管鼓勵行業(yè)讓利投資者的背景下，公募基金也在逐步調(diào)低費率，導致部分機構(gòu)自身的收入縮水以及規(guī)模增長放緩。出于節(jié)省成本的考慮，部分機構(gòu)也會削減非必要崗位的招聘。另外，當前公募市場呈現(xiàn)出典型的“馬太效應”，規(guī)模化的頭部機構(gòu)占有市場更多的資源，而一些中小型機構(gòu)則經(jīng)營困難，因此在招聘方面，也保持了節(jié)約成本的管理思想。

　　前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍也提到，由于當前部分機構(gòu)的規(guī)模增長并不快，因此校招總量不大，主要是和行情有關(guān)。若行情好轉(zhuǎn)，公司管理規(guī)模增長，招聘人數(shù)也會隨之增多。

（文章來源：北京商報）

(原標題：十余家公募開啟秋季校招！部分機構(gòu)營銷崗需求突出)

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