公募機(jī)構(gòu)秋招忙 AI人才需求迫切

　　金秋九月，公募基金行業(yè)2026屆秋季校園招聘正式拉開帷幕。易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、嘉實(shí)基金、南方基金、博時(shí)基金、鵬華基金、工銀瑞信基金等公募機(jī)構(gòu)紛紛啟動(dòng)校招計(jì)劃，面向2025年9月份至2026年8月份畢業(yè)的應(yīng)屆生廣納賢才。

　　從招聘規(guī)模、崗位設(shè)置到能力要求，本屆秋招呈現(xiàn)出擴(kuò)招擴(kuò)容趨勢(shì)，AI、量化等領(lǐng)域人才備受青睞，折射出公募行業(yè)投研能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)正從“規(guī)模驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向“能力驅(qū)動(dòng)”，也預(yù)示著未來行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將圍繞人才質(zhì)量展開激烈博弈。

　　擴(kuò)招擴(kuò)容覆蓋業(yè)務(wù)鏈

　　與往年相比，2026屆公募秋招的“擴(kuò)招”趨勢(shì)尤為明顯。多家公募機(jī)構(gòu)不僅擴(kuò)大了招聘總?cè)藬?shù)，還拓寬了崗位覆蓋范圍，從投研核心部門延伸至市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、科技等全業(yè)務(wù)鏈條。

　　鵬華基金在此次校招中明確提出“擴(kuò)招計(jì)劃”，崗位分為研究類、運(yùn)營(yíng)類、營(yíng)銷類三大類，研究類方向涵蓋助理量化研究員、助理債券研究員（信用/宏觀/轉(zhuǎn)債）、助理研究員（醫(yī)藥/化工/新能源/計(jì)算機(jī)/制造/海外權(quán)益方向）等細(xì)分方向，覆蓋權(quán)益、固收、海外投資、指數(shù)與量化等領(lǐng)域。

　　前海開源基金則從去年僅招聘“行業(yè)研究員”單一崗位，擴(kuò)展至今年的投資研究和市場(chǎng)營(yíng)銷兩類方向，新增機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理、電商運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷支持等崗位，行業(yè)研究包括高端裝備、醫(yī)藥、消費(fèi)、軍工等方向，崗位覆蓋度顯著提升。

　　博道基金的招聘規(guī)模也明顯擴(kuò)容，去年僅招聘2名權(quán)益研究員和1名渠道銷售經(jīng)理，今年則計(jì)劃招聘3名權(quán)益研究員、4名渠道銷售經(jīng)理，同時(shí)新增銷售支持、電商運(yùn)營(yíng)、金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)工程師崗位，形成“投研+市場(chǎng)+后端支撐”的全方位招聘矩陣。

　　在南開大學(xué)金融學(xué)教授田利輝看來，無論是頭部機(jī)構(gòu)為鞏固市場(chǎng)地位儲(chǔ)備人才，還是中小機(jī)構(gòu)為突破發(fā)展瓶頸補(bǔ)充力量，“擴(kuò)招”都是應(yīng)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的必然選擇，也反映出行業(yè)對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展的堅(jiān)定信心。

　　專注AI 開設(shè)人才專場(chǎng)

　　“AI”成為本屆公募秋招的“高頻關(guān)鍵詞”。不僅多家機(jī)構(gòu)在崗位設(shè)置中重點(diǎn)布局AI相關(guān)職位，部分頭部公募還專門開設(shè)“AI人才專場(chǎng)”，凸顯對(duì)金融科技人才的迫切需求。

　　今年上半年，易方達(dá)基金率先面向應(yīng)屆生舉辦AI人才專場(chǎng)招聘會(huì)，招聘深度學(xué)習(xí)研究員、算法開發(fā)工程師、AI應(yīng)用工程師（業(yè)務(wù)方向）等崗位。

　　南方基金在此次秋招中同步啟動(dòng)“金融科技專場(chǎng)”，其中科技研發(fā)類崗位明確包含AI算法工程師、系統(tǒng)研發(fā)工程師、AI應(yīng)用開發(fā)工程師等崗位，要求應(yīng)聘者具備計(jì)算機(jī)、人工智能、軟件工程等相關(guān)專業(yè)背景，且掌握數(shù)據(jù)分析和建模等專業(yè)開發(fā)能力。

　　廣發(fā)基金的校招崗位中，金融科技方向涵蓋金融工程（AI方向）、AI平臺(tái)架構(gòu)、AI應(yīng)用研發(fā)等職位，直接指向AI在投研、風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)中的實(shí)際應(yīng)用。此外，嘉實(shí)基金招聘算法工程師、開發(fā)工程師、科技產(chǎn)品經(jīng)理等職位；工銀瑞信基金招聘AI算法工程師……AI人才需求已從頭部機(jī)構(gòu)向全行業(yè)滲透。

　　前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，為適應(yīng)未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前基金公司普遍關(guān)注四類核心人才：一是復(fù)合型投研人才，需具備多因子建模和跨市場(chǎng)認(rèn)知能力；二是AI應(yīng)用專家，需融合金融知識(shí)、算法工程與業(yè)務(wù)場(chǎng)景理解；三是場(chǎng)景化產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，需掌握客戶需求洞察與金融工程交叉知識(shí)；四是生態(tài)化運(yùn)營(yíng)專家，需具備數(shù)據(jù)分析與內(nèi)容創(chuàng)作能力。

　　加碼量化聚焦投研能力

　　此外，在權(quán)益基金“工具化”“賽道化”趨勢(shì)深化的背景下，“指數(shù)與量化”成為本屆公募秋招投研崗位的重要布局方向。多家機(jī)構(gòu)重點(diǎn)擴(kuò)充相關(guān)團(tuán)隊(duì)，對(duì)人才的專業(yè)能力要求也更趨精細(xì)化。

　　博時(shí)基金此次秋招僅開放兩類研究崗位，其中之一便是“指數(shù)與量化研究員”，直接體現(xiàn)對(duì)該領(lǐng)域的重視；永贏基金投研類校招崗位主要招聘“指數(shù)研究員”“量化研究員”，聚焦指數(shù)產(chǎn)品運(yùn)作與量化策略研發(fā)。

　　“此輪基金公司秋招的變化，反映公募基金行業(yè)對(duì)市場(chǎng)與技術(shù)變革的積極適應(yīng)。”深圳市前海排排網(wǎng)基金銷售有限責(zé)任公司公募產(chǎn)品經(jīng)理朱潤(rùn)康也認(rèn)為，“擴(kuò)招體現(xiàn)行業(yè)擴(kuò)張期的人才儲(chǔ)備需求，AI崗位激增順應(yīng)科技化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，指數(shù)量化崗位加碼則呼應(yīng)產(chǎn)品工具化浪潮，這些變化共同指向‘以能力驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)’的行業(yè)新邏輯?！?/p>

　　公募秋招的新變化，本質(zhì)上是行業(yè)轉(zhuǎn)型的縮影。多位受訪人士表示，公募基金競(jìng)爭(zhēng)已從“產(chǎn)品規(guī)模戰(zhàn)”升級(jí)為“人才質(zhì)量戰(zhàn)”，未來的競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)將取決于人才密度與技術(shù)轉(zhuǎn)化效率，面向未來的基金公司需要建設(shè)兼具專業(yè)深度與跨界能力的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而在市場(chǎng)波動(dòng)中構(gòu)建護(hù)城河。

　　從秋招窗口觀察，公募行業(yè)正通過人才戰(zhàn)略重構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)格局。未來，隨著技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合，具備“專業(yè)深度+跨界能力”的復(fù)合型人才將成為行業(yè)“香餑餑”，而基金公司能否構(gòu)建柔性組織架構(gòu)、將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，將決定其在行業(yè)轉(zhuǎn)型中的站位。

（文章來源：證券日?qǐng)?bào)）

(原標(biāo)題：公募機(jī)構(gòu)秋招忙 AI人才需求迫切)

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