行業(yè)回暖，尾部基金經理仍在熬冬，近600位管理規(guī)模不足2億

　　財聯(lián)社11月4日訊（記者李迪）今年以來股市震蕩上行，公募基金行業(yè)也迎來回暖，但尾部基金經理仍在煎熬。

　　Choice數(shù)據(jù)顯示，截至去年末，共有553名基金經理管理規(guī)模不足2億。而在今年三季度末，管理規(guī)模不足2億的基金經理已增至581名。

　　這一現(xiàn)象背后有多重原因。一方面，今年以來股市雖然回暖，但債市震蕩加劇，這讓債券基金經理面臨更多規(guī)模壓力。另一方面，股市回暖雖然讓績優(yōu)基金經理獲得更多投資者青睞，但業(yè)績不佳的權益基金經理卻在加速被投資者拋棄。此外，還有部分績優(yōu)基金經理因平臺實力限制而難以實現(xiàn)管理規(guī)模增長。

　　業(yè)內人士指出，隨著公募基金行業(yè)逐步發(fā)展成熟，行業(yè)的優(yōu)勝劣汰可能也將加速，未來中小機構及尾部基金經理可能會面臨更多的規(guī)模壓力。

　　近600位基金經理管理規(guī)模不足2億

　　choice數(shù)據(jù)顯示，截至去年年末，共有553名基金經理的管理規(guī)模不足2億。

　　今年以來股市回暖，但尾部基金經理數(shù)量卻有所增加。截至三季度末，共有581名基金經理的管理規(guī)模不足2億。

　　其中，46位基金經理在去年年末的管理規(guī)模在2億之上，但今年以來管理規(guī)模反而縮水，最終在三季度末時管理規(guī)模跌破2億。

　　對此，業(yè)內人士指出，股市雖然回暖，但債市震蕩，債券基金經理面臨更多規(guī)模壓力。今年以來債市震蕩顯著，部分債券基金遭遇機構投資者大額贖回，從而導致相關債券基金經理的管理規(guī)模下降。

　　以淳厚基金的陳寒為例，他今年業(yè)績尚可，但因所管的產品發(fā)生大額贖回而遭遇管理規(guī)?？s水，三季度末管理規(guī)模僅有0.03億。

　　截至11月3日，他管理的淳厚瑞和債券、淳厚穩(wěn)榮一年定開債發(fā)起、淳厚穩(wěn)惠債券的過去兩年收益均超過2%，在同類基金中排名前二分之一。不過這三只產品在今年均遭遇了大額贖回，其中淳厚穩(wěn)榮一年定開債發(fā)起在今年二季度末的規(guī)模達30億，而在三季度末已縮水至0.01億。

　　此外，業(yè)內人士還指出，尾部基金經理的形成與基金公司平臺實力密切相關。部分中小基金公司因資源和實力不足，即便在市場回暖周期中，也未能抓住機遇實現(xiàn)規(guī)模擴張，這直接導致了尾部基金經理群體數(shù)量偏多。

　　績差權益基金經理同樣面臨規(guī)模壓力

　　債券基金經理面臨規(guī)模壓力的同時，業(yè)績不佳的權益基金經理也同樣在“煎熬”。股市回暖雖然讓許多基金經理實現(xiàn)優(yōu)異業(yè)績，但業(yè)績不佳的基金經理卻加速被市場拋棄。

　　以招商基金的王宇為例，截至11月3日，他管理的招商豐茂靈活配置混合發(fā)起A的今年以來收益僅為2.99%，在2268只同類基金中排名第2056；他管理的招商國企改革主題混合的今年以來收益僅為6.36%，在4478只同類基金中排名第4236。

　　業(yè)績靠后讓許多持有人選擇贖回。以招商豐茂靈活配置混合發(fā)起為例，今年上半年，該基金的A類份額遭遇贖回155.35萬份，C類份額遭遇贖回1269.13萬份。三季報顯示，招商豐茂靈活配置混合型發(fā)起A類份額遭遇贖回262.19萬份，C類份額遭遇贖回1080.15萬份。

　　去年年末，王宇的管理規(guī)模為2.44億元，相對偏小。但今年以來其管理規(guī)模繼續(xù)縮水，三季度末已縮水至2億元。

　　另外值得注意的是，一些基金經理雖然績優(yōu)，但是專注的業(yè)務相對較為冷門，且由于公司平臺實力不足，能給業(yè)務帶來的規(guī)模擴張賦能也有限，因而管理規(guī)模偏小。

　　以興證資管斯苑蓓為例，她是一名FOF基金經理，目前只管理興證資管金麒麟3個月(FOF)這一只產品。截至11月3日，該產品A類份額的今年以來回報達28.66%，在同類基金中排名前二分之一。但三季度末，這位基金經理的管理規(guī)模僅有0.84億元。

　　整體來看，尾部基金經理群體數(shù)量增長，是業(yè)績表現(xiàn)、公司平臺實力與市場環(huán)境等多重因素導致的。未來，隨著公募基金行業(yè)進一步發(fā)展成熟，行業(yè)優(yōu)勝劣汰可能會加速，實力不足的基金公司和基金經理可能會面臨更大的規(guī)模壓力。

　　還有業(yè)內人士進一步指出，在降費讓利的背景下，規(guī)模較小的中小機構能獲得的管理費收入愈發(fā)微薄，這讓他們的生存空間持續(xù)壓縮，未來這些基金公司旗下的基金經理也可能會面臨更大的壓力。在這樣的背景下，中小機構需進一步探索如何依托差異化競爭優(yōu)勢實現(xiàn)突圍；而管理規(guī)模偏小的尾部基金經理，要么深耕業(yè)績，力爭推動規(guī)模增長，要么通過努力跳槽到更大的平臺，以此緩解自身的生存壓力。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標題：行業(yè)回暖，尾部基金經理仍在熬冬，近600位管理規(guī)模不足2億)

(責任編輯：43)