藍焰與綠意：燃氣行業(yè)ESG評級中的安全基石與轉型考題

　　中國財富網(wǎng)訊在“雙碳”目標引領下，能源行業(yè)正經歷從規(guī)模擴張向質量提升的深刻變革。燃氣行業(yè)既是保障億萬家庭與工業(yè)企業(yè)能源供給的傳統(tǒng)公用事業(yè)，更是連接傳統(tǒng)化石能源與可再生能源的轉型關鍵行業(yè)，兼具民生保障的核心責任與低碳轉型的時代使命。其ESG表現(xiàn)既關乎藍焰持續(xù)燃燒的安全底線，更決定著綠色發(fā)展的轉型成色。近日，海南綠色發(fā)展信用評級有限公司（以下簡稱“綠發(fā)信評”）發(fā)布A股上市公司ESG主動評級結果，清晰呈現(xiàn)出行業(yè)分化格局，安全與轉型的平衡之道成為燃氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路上的關鍵考題。

　　評級分化背后：傳統(tǒng)公用責任與轉型使命的雙重考量

　　綠發(fā)信評主動評級結果顯示，燃氣行業(yè)上市企業(yè)AApi及以上級別缺失，BBpi及以下企業(yè)占比較高，行業(yè)ESG發(fā)展呈現(xiàn)明顯梯度差異。其中，佛燃能源以AA-pi評級領跑行業(yè)；水發(fā)燃氣、新天然氣、陜天然氣、九豐能源、新奧股份、皖天然氣、大眾公用均獲A+pi評級，構成行業(yè)第二梯隊；深圳燃氣與重慶燃氣獲Api評級；成都燃氣、貴州燃氣、勝利股份分別獲BBB+pi、BBBpi、BBB-pi評級；國新能源、萬憬能源、東方環(huán)宇獲BBpi評級；中泰股份獲B+pi評級；洪通燃氣、藍天燃氣、特瑞斯、百川能源、新疆火炬獲Bpi評級；長春燃氣、勝通能源、首華燃氣、天壕能源、凱添燃氣、升達林業(yè)、德龍匯能獲B-pi評級；ST金鴻獲CCCpi評級。

　　這種評級分化的背后，是仍有很多企業(yè)將ESG視為合規(guī)成本，忽略了其核心競爭力價值，將傳統(tǒng)公用責任簡化為“持續(xù)供氣”，忽視清潔低碳、安全管理、用戶服務等深層責任的信息披露，ESG理念尚未融入日常運營。與此同時，作為民生保障與能源轉型雙重使命的樞紐型行業(yè)，部分燃氣行業(yè)企業(yè)也在積極探索契合“雙碳”目標的轉型路徑，部分企業(yè)憑借管網(wǎng)數(shù)字化升級、“天然氣+新能源”戰(zhàn)略布局及智慧安全體系構建形成鮮明示范效應，顯示了傳統(tǒng)燃氣企業(yè)在能源結構變革中平衡民生供氣責任與市場化轉型需求的積極探索與實踐成效。

　　環(huán)境維度：堅守清潔底色，激活轉型綠意

　　作為相對清潔的傳統(tǒng)能源品類，燃氣行業(yè)雖較煤炭等化石能源排放更低，但仍面臨溫室氣體減排壓力，而作為轉型關鍵行業(yè)，推動能源結構升級更是其核心使命。環(huán)境維度的ESG表現(xiàn)，正是燃氣企業(yè)“藍焰保供”與“綠意轉型”雙重責任的直接體現(xiàn)。

　　新奧股份獲行業(yè)最高環(huán)境評級，其采用國際主流的氣候情境參數(shù)對氣候相關風險和機遇進行情景分析和財務量化評估，采取PDCA（計劃-執(zhí)行-檢查-行動）循環(huán)管理辦法，形成從氣候風險的識別、評估、控制到監(jiān)督的完整閉環(huán)管理體系，自2022年起，持續(xù)統(tǒng)計披露天然氣相關的范圍三碳足跡，并針對性地制定節(jié)能降碳計劃，在應對氣候變化領域實踐處于行業(yè)第一梯隊。

　　頭部企業(yè)的轉型探索也具有示范意義，部分企業(yè)主動推動自身能源結構升級，重點布局新能源項目，開展天然氣與氫能混合燃燒等技術探索，助力從傳統(tǒng)燃氣供應商向綜合能源服務商轉型。佛燃能源推進天然氣高效利用，布局氫能、光伏、儲能等領域，開設碳交易賬戶，達成首單碳普惠核證減排量交易。同時，公司融合數(shù)字化與智能化技術，升級智能產線、優(yōu)化熱能應用，引領傳統(tǒng)行業(yè)節(jié)能降碳，打造智慧能源管理新模式。水發(fā)燃氣以“天然氣+可再生燃氣+工業(yè)廢氣”為科研攻關方向，開展BOG提氦項目，分布式能源業(yè)務處理低濃度瓦斯、沼氣等廢氣；新天然氣成立深部煤制氫及碳封存聯(lián)合實驗室，開展煤層低碳無氧氣化等創(chuàng)新技術研究，推進“生態(tài)井場”建設，履行林地復墾義務。

　　社會維度：筑牢安全基石，增強服務溫度

　　對于燃氣行業(yè)而言，傳統(tǒng)公用事業(yè)的核心價值在于安全可靠的能源供給，轉型關鍵行業(yè)的社會責任則體現(xiàn)在以創(chuàng)新提升服務質效，兩者共同構成ESG社會維度的核心內涵。領先企業(yè)始終將安全視為生存底線，以扎實舉措筑牢民生保障根基。佛燃能源保持“五零”安全成績，通過無人機智慧巡檢、AI智能監(jiān)控保障管網(wǎng)安全；水發(fā)燃氣堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，隱患排查整改率100%，通過“氣代煤”改造工程助力鄉(xiāng)村能源結構優(yōu)化；新天然氣以QHSE體系為核心，推廣作業(yè)現(xiàn)場視頻監(jiān)控、人員定位系統(tǒng)等智慧安全技術，開展各類應急演練，通過免費或讓利供氣、定向捐贈教育基金、資助鄉(xiāng)村道路修復工程等方式回饋社會。

　　在用戶服務層面，頭部企業(yè)將便民利民作為共同落腳點，不僅注重提供穩(wěn)定可靠的燃氣供應，更在服務細節(jié)上精益求精，力求為用戶帶來更加便捷、高效、貼心的服務體驗。佛燃能源持續(xù)推進老舊小區(qū)普及管道天然氣工作，在各舊改小區(qū)范圍內設置天然氣置換改造“一站式”服務，為市民提供優(yōu)質、便民的社區(qū)服務。水發(fā)燃氣為用戶提供“一站式服務”，從報裝至通氣進行全過程專人監(jiān)督指導，并開通24小時客服電話、搶修電話、投訴與建議電話等溝通渠道。在服務結束之后，公司進行現(xiàn)場或電話回訪，并對回訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題落實整改。

　　治理維度：構建長效機制，績效與ESG掛鉤

　　完善的治理架構是ESG理念落地的保障，更是燃氣企業(yè)平衡公用事業(yè)責任與轉型發(fā)展需求的關鍵。頭部企業(yè)已構建體系化的ESG治理機制，并將管理層薪酬績效與ESG指標深度關聯(lián)：新奧股份附屬公司及各部門均設立了ESG年度考核指標，ESG績效指標的完成結果直接影響管理層與員工的激勵總額。同時將ESG績效指標與非獨立董事及高級管理人員的薪酬掛鉤，并建立了高管薪酬回撥、獎金退還機制，每年定期或在公司發(fā)生重大事項時，對董事會成員和高級管理層的業(yè)績進行細致的回顧與評估，約束和激勵全體員工積極參與ESG實踐，共同推動公司可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

　　轉型展望：民生保障與能源轉型雙輪驅動，讓藍焰映綠意

　　燃氣行業(yè)的ESG之路，本質是平衡傳統(tǒng)公用事業(yè)民生保障責任與轉型關鍵行業(yè)低碳使命的探索之路，核心發(fā)力點在于企業(yè)自身的戰(zhàn)略堅守與行動落地。

　　頭部企業(yè)應爭當“轉型引領者”，以“天然氣+新能源”為核心戰(zhàn)略，持續(xù)深耕氫能、光伏、儲能等新興領域，深化數(shù)字化與智能化技術應用，完善智慧安全體系與綜合能源服務模式，在技術創(chuàng)新、綠色布局上樹立行業(yè)標桿，同時主動分享轉型經驗與管理成果，帶動行業(yè)整體升級。其他企業(yè)需聚焦短板補齊，立足公用事業(yè)本質，優(yōu)先推進管網(wǎng)改造、智慧監(jiān)測系統(tǒng)建設，筑牢安全生產底線，完善ESG信息披露；同時積極借鑒頭部企業(yè)轉型路徑，結合自身資源稟賦，穩(wěn)步布局低碳業(yè)務，優(yōu)化用戶服務流程，在安全保障與轉型探索中找到平衡點。

　　燃氣行業(yè)的ESG建設，既是守護億萬家庭藍焰安全的“民生守護戰(zhàn)”，也是踐行“雙碳”目標的“低碳突圍戰(zhàn)”。唯有堅守公用事業(yè)責任初心，激活轉型創(chuàng)新內生動力，將安全保障與綠色發(fā)展深度融合，才能讓藍色火焰在綠色發(fā)展道路上持續(xù)燃燒，交出民生保障與能源轉型的雙重優(yōu)異答卷。

（文章來源：中國財富網(wǎng)）

(原標題：藍焰與綠意：燃氣行業(yè)ESG評級中的安全基石與轉型考題)

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