規(guī)模縮水總經(jīng)理離職 華富基金本命年“禍不單行”

　　近期，公募基金新公司紛紛設(shè)立，行業(yè)在低迷時期迎來了生力軍；但這對業(yè)內(nèi)本已凋敝的小基金公司來說，難言是一件好事。

　　比如上海的老牌基金公司華富基金，這家公司今年恰好迎來了第12個年頭，不過公司第一季度基金規(guī)?？s水過三成，同時總經(jīng)理姚懷然也因為公司安排而離任，這或許會讓投資者對公司未來的發(fā)展前景產(chǎn)生疑竇，新任領(lǐng)導(dǎo)會帶領(lǐng)團(tuán)隊扭轉(zhuǎn)乾坤嗎？

　　走近華富基金

　　統(tǒng)計表明，總部位于上海灘的華富基金成立于2004年的4月19日，注冊資本為1.2億元，是國內(nèi)成立的第35家基金公司。從股權(quán)的結(jié)構(gòu)來看，該公司是由華安證券、安徽省創(chuàng)新投資有限公司和中國華源集團(tuán)有限公司共同發(fā)起設(shè)立。

　　針對華富基金存在的問題，相關(guān)人士指出，華富基金歷史上一直處于“股強債弱”的格局中，原因在于固定收益條線上擁有曾剛這面王牌，然而當(dāng)后來曾剛被匯添富挖走后，他的出走在華富內(nèi)部也引發(fā)了多米諾效應(yīng)，債基收益因此受到牽連而倒退，同時長期積弱的股基也難以出現(xiàn)曙光。

　　人才流失是公司積弱難返的一大主因。這些年除去流失了曾剛外，公司還曾流失了另一員主將鄒牧，此君后來還曾擔(dān)任過方正富邦的總經(jīng)理。細(xì)究人才流失的原因，根據(jù)一位知情人士透露， 華富的待遇無法跟上海的幾家老牌基金公司相提并論，還是以當(dāng)年挽留曾剛為例，盡管華富方面認(rèn)為已經(jīng)開出了頗具競爭力的薪酬，但最終還是輸給了匯添富。

　　有趣的是，記者從上海圈里了解到，該公司的高層曾經(jīng)提出過一個“三年兩百億”的目標(biāo)。相關(guān)的統(tǒng)計表明，華富基金在2011年底的規(guī)模約為74億元，其在2012年底的規(guī)模也約為74億元，而2013年時則以65.32億元排在第55位，規(guī)模不升反降。

　　不過，在姚懷然的管理下，華富基金曾經(jīng)短暫實現(xiàn)過200億的目標(biāo)。在姚懷然管理的這幾年中，華富基金的資產(chǎn)規(guī)模在2013年之前仍未突破百億。但其業(yè)績卻成為一大亮點，2013年旗下權(quán)益類基金以全年28.57%的加權(quán)平均收益率，位居可比70家基金公司的第7名。去年6月，該公司終于實現(xiàn)200億元規(guī)模的計劃。

　　接下來就是眾所周知的市場轉(zhuǎn)頭向下，華富基金短暫的甜蜜時光也正式宣告結(jié)束。由于市場動蕩，其規(guī)模也隨市場大幅波動。今年以來，市場繼續(xù)震蕩，華富基金總資產(chǎn)規(guī)?？s水超三成，總資產(chǎn)規(guī)?；芈渲?55.15億元，排名也由60名降至63名。

　　華富換手如換刀？

　　近日，華富基金發(fā)布一則公告稱，姚懷然不再擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)，擬聘任余海春擔(dān)任公司總經(jīng)理，其任期自其取得高管任職資格開始。在余海春取得高管任職資格并履職之前，先由公司副總經(jīng)理陳大毅代為履行公司總經(jīng)理職務(wù)。

　　對于姚懷然的去向，華富基金相關(guān)人士對外公開表示，姚懷然目前已離任總經(jīng)理職務(wù)，工作安排還未具體確定下來。不過，公司正值董事會換屆年，姚懷然已分別連任兩屆董事長、總經(jīng)理，此次人事變更屬正常高管換屆。

　　而此君是公司發(fā)展歷史上的關(guān)鍵性人物。2010年底，姚懷然卸任華富基金公司董事長職務(wù)，轉(zhuǎn)任總經(jīng)理。在正式履職總經(jīng)理近半個月時，姚懷然曾樂觀提出“三年內(nèi)達(dá)到200億元規(guī)?！钡挠媱?。彼時，姚懷然曾表示，公司經(jīng)營狀況不是很好，股東方面對投資業(yè)績不滿意。并自我檢討業(yè)績不好的根源，跟管理團(tuán)隊、管理理念是有關(guān)系的。

　　綜上所述，姚懷然沒能完成的任務(wù)或許要等到余海春來完成了，新的一個輪回的開始，期待余海春能締造出一個完全不一樣的華富！

(責(zé)任編輯：DF058)