熱門:
基金經(jīng)理頻頻離任 德邦華富基金“換血”
國慶節(jié)前后,本就人才短缺的公募基金業(yè)又迎來了一波人事變動(dòng)的小高潮。10月8日,德邦基金發(fā)布公告,稱德邦優(yōu)化配置的基金經(jīng)理白仲光因個(gè)人原因離任。10月9日,華富基金發(fā)公告稱,華富價(jià)值增長的原基金經(jīng)理郭晨離任,不再轉(zhuǎn)任公司其他職位。據(jù)統(tǒng)計(jì),9月30日至10月10日期間,共有19只基金發(fā)生基金經(jīng)理人事變動(dòng),共11家基金公司涉及其中,7位基金經(jīng)理離職。
此外,近期基金公司高管變動(dòng)也愈加頻繁。10月10日,紅塔紅土基金管理有限公司發(fā)布公告,稱董事長況雨林因工作原因離任,不再轉(zhuǎn)任該公司其他職位。紅塔紅土事件絕非個(gè)例,今年以來,基金公司已發(fā)布近百則高管變更公告。資料顯示,市場上的93家基金公司中有8家公司總經(jīng)理的職位目前正由他人代任。公募基金業(yè)人才短缺的問題進(jìn)一步加劇。
提拔新人來救場
與以往績差基金經(jīng)理被動(dòng)離開不同,此次出走的基金經(jīng)理多數(shù)具多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)并且業(yè)績良好。以德邦基金為例,近期離職的基金經(jīng)理白仲光實(shí)際上是該公司的元老級(jí)人物。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解,德邦基金成立于2012年3月,而白仲光自2012年9月就開始管理股票型基金德邦優(yōu)化配置,這意味著白仲光自該公司成立初期就已經(jīng)加盟。此外,白仲光還是德邦基金的高級(jí)管理人員,管理德邦優(yōu)化配置的同時(shí),他還擔(dān)任著德邦基金副總經(jīng)理以及投資總監(jiān)的職位。
從業(yè)績上看,白仲光的戰(zhàn)績實(shí)際上可圈可點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,近3個(gè)月來,該基金經(jīng)理管理的德邦優(yōu)化配置實(shí)現(xiàn)收益23.83%,遠(yuǎn)超同類收益均值,在653只股票型基金中排在第45位。長期來看,近2年以來這只基金的收益跑贏均值,在同類基金排名中排在前二分之一的位置。在管理德邦優(yōu)化配置的2年零5天里,白仲光實(shí)現(xiàn)的任職回報(bào)為33.20%。
白仲光曾是德邦基金旗下經(jīng)驗(yàn)最豐富的基金經(jīng)理,其累計(jì)從業(yè)時(shí)間為5年零170天。自他走后,德邦基金目前再無從業(yè)時(shí)間超過兩年的基金經(jīng)理,接手德邦優(yōu)化配置的李煜也是一位新人,目前累計(jì)從業(yè)時(shí)間僅為65天,德邦優(yōu)化配置為其管理的首只基金。
無獨(dú)有偶,近期離職的郭晨也是華富基金的一員老將,2009年就已加入華富基金,擔(dān)任基金經(jīng)理的累計(jì)從業(yè)時(shí)間為3年零284天。據(jù)了解,郭晨在離職之前管理的混合型基金華富價(jià)值增長今年以來實(shí)現(xiàn)收益23.34%,在240只同類基金中排在第30名。在管理華富價(jià)值增長的1年零294天里,郭晨的任職回報(bào)達(dá)到65.45%。而其走后,接替郭晨職務(wù)管理這只基金的陳啟明也是一位新人,此前并無管理其他基金的從業(yè)經(jīng)歷。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,啟用新人其實(shí)是迫不得已,一方面是出于人才培養(yǎng)考慮,另一方面,剛?cè)温毜幕鸾?jīng)理的工資水平并不高,如果“菜鳥”基金經(jīng)理不能成功勝任,基金公司方面也可以選擇另換他人繼續(xù)培養(yǎng)。某基金評(píng)論人士指出,身處牛市,“菜鳥”基金經(jīng)理們有可能會(huì)取得超越前輩的成績。但由于經(jīng)驗(yàn)不足,新人基金經(jīng)理們對(duì)于倉位以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的能力可能還有所欠缺,一旦市場發(fā)生變化,“菜鳥們”可能會(huì)難以應(yīng)對(duì)。
公募基金經(jīng)理困境
事實(shí)上,以上所提基金經(jīng)理流失事件絕非個(gè)例。僅在9月30日至10月10日期間,就出現(xiàn)了7位基金經(jīng)理離職。數(shù)據(jù)顯示,截至10月10日,已有150余基金經(jīng)理離職,超過2012年和2013年全年數(shù)據(jù)。
針對(duì)目前公募基金行業(yè)人才流失問題,經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝向中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者表示,以往業(yè)績較差的基金經(jīng)理流動(dòng)性強(qiáng),多是嚴(yán)苛的淘汰機(jī)制所致。而目前業(yè)績良好的基金經(jīng)理也出現(xiàn)了頻繁出走現(xiàn)象,則多是由于公司治理結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制上的缺陷,導(dǎo)致優(yōu)秀基金經(jīng)理在行業(yè)內(nèi)長期發(fā)展的動(dòng)力不足,換句話說就是錢沒給夠。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,目前基金業(yè)績排名實(shí)際上是以絕對(duì)收益論英雄。而公募基金的投研環(huán)境其實(shí)更注重相對(duì)收益,只要跑贏了業(yè)績比較基準(zhǔn),就不失為一只表現(xiàn)不錯(cuò)的基金。然而一旦一只基金絕對(duì)收益表現(xiàn)一般,就會(huì)面臨規(guī)??s水的危險(xiǎn),而基金經(jīng)理的薪酬是與管理費(fèi)收入息息相關(guān)的。
由于基金公司對(duì)首發(fā)規(guī)模要求的降低以及投資者對(duì)新基金熱情的降低,今年新基金的首募規(guī)模創(chuàng)出歷史新低。數(shù)據(jù)顯示,今年前三季度,基金公司共發(fā)行成立新基金252只,較去年同期276只的成立數(shù)量減少并不顯著。然而今年前三季度新基金成立規(guī)模僅為2390億元,去年同期則達(dá)到4482億元。
此外,隨著人才短缺問題不斷加劇,部分基金公司不得以頻繁采用“一拖多”的策略來解燃眉之急。華富基金、交銀施羅德基金等基金公司均出現(xiàn)了基金經(jīng)理“一拖六”的現(xiàn)象,深圳某老十家基金公司甚至出現(xiàn)了一人管理十幾只基金的怪狀。有業(yè)內(nèi)人士表示,“一拖多”導(dǎo)致的部分基金業(yè)績不佳、規(guī)??s水,實(shí)際上是加劇了基金經(jīng)理的困境,陷入死循環(huán)。
與公募基金業(yè)相比,私募基金的薪酬實(shí)際上更高。并且私募基金能充分發(fā)揮各位基金經(jīng)理的投資個(gè)性,在做空機(jī)制、對(duì)沖策略方面有更多的創(chuàng)新空間。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,私募基金注冊(cè)制的放開,可能會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀的基金經(jīng)理“奔私”增加,公募基金公司基金經(jīng)理人才緊缺可能進(jìn)一步凸顯。
(責(zé)任編輯:DF120)
將天天基金網(wǎng)設(shè)為上網(wǎng)首頁嗎? 將天天基金網(wǎng)添加到收藏夾嗎?
關(guān)于我們|資質(zhì)證明|研究中心|聯(lián)系我們|安全指引|免責(zé)條款|隱私條款|風(fēng)險(xiǎn)提示函|意見建議|在線客服|誠聘英才
天天基金客服熱線:95021 |客服郵箱:vip@1234567.com.cn|人工服務(wù)時(shí)間:工作日 7:30-21:30 雙休日 9:00-21:30
鄭重聲明:天天基金系證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的基金銷售機(jī)構(gòu)[000000303]。天天基金網(wǎng)所載文章、數(shù)據(jù)僅供參考,使用前請(qǐng)核實(shí),風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。
中國證監(jiān)會(huì)上海監(jiān)管局網(wǎng)址:www.csrc.gov.cn/pub/shanghai
CopyRight 上海天天基金銷售有限公司 2011-現(xiàn)在 滬ICP證:滬B2-20130026 網(wǎng)站備案號(hào):滬ICP備11042629號(hào)-1
- D
- 德邦基金德邦證券資管大成基金東財(cái)基金達(dá)誠基金東方阿爾法基金東方紅資產(chǎn)管理東方基金東莞證券東海基金東海證券東吳基金東吳證券東興基金東興證券第一創(chuàng)業(yè)東證融匯證券資產(chǎn)管理
- G
- 光大保德信基金國都證券廣發(fā)基金廣發(fā)資產(chǎn)管理國海富蘭克林基金國海證券國金基金國聯(lián)安基金國聯(lián)基金格林基金國聯(lián)民生國聯(lián)證券資產(chǎn)管理國融基金國壽安?;?/a>國泰海通資管國泰基金國投瑞銀基金國投證券國投證券資產(chǎn)管理國新國證基金國信證券國新證券股份國信證券資產(chǎn)管理工銀瑞信基金國元證券