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解構上投摩根基金:了解每一份超額收益的背后
2021年的A股市場進入尾聲,結構分化的市場下,仍有一批基金公司憑借優(yōu)秀的業(yè)績突圍而出,上投摩根基金就是其中的代表。銀河證券數據顯示,上投摩根權益團隊的短、中、長期業(yè)績表現亮眼,位居行業(yè)前列,其中,近5年旗下股票基金算術平均股票主動管理收益率達到157.0%,全市場排名6/72。

2021年的A股市場進入尾聲,結構分化的市場下,仍有一批基金公司憑借優(yōu)秀的業(yè)績突圍而出,上投摩根基金就是其中的代表。銀河證券數據顯示,上投摩根權益團隊的短、中、長期業(yè)績表現亮眼,位居行業(yè)前列,其中,近5年旗下股票基金算數平均股票主動管理收益率分別達到157.0%,全市場排名6/72。
優(yōu)異成績的背后,上投摩根權益投資團隊做對了什么?前瞻、遠見、堅持,是他們給出的答案。
團隊穩(wěn)定人才輩出
如果稍稍關注上投摩根的權益團隊,可以了解到,近幾年他們逐漸進入收獲期,整體業(yè)績表現越來越穩(wěn)定,也不斷有優(yōu)秀的基金經理成長起來,逐漸形成了資深老將穩(wěn)、中堅力量強、新銳勢力優(yōu)的內部生態(tài):
投資總監(jiān)杜猛,超前視野,牛股“狙擊手”,偏好長期持有,頗具大師風范。
投資副總監(jiān)孫芳,擅長結合宏觀周期選擇行業(yè)和個股,少有的“六邊形”全能女將。
明星基金經理李德輝,緊握核心成長,同時兼顧均衡配置,攻守兼修。
均衡派倪權生,主打性價比,精打細算,追求高勝率,注重持有人體驗。
高景氣賽道捕手陳思郁,消費打底,捕捉高景氣機遇靈活應變。
醫(yī)藥投資新銳方鈺涵,擅長中西結合,全周期視野深耕賽道。
TMT專家趙隆隆,聚焦新興產業(yè),致力于將研究成果變現,沖勁十足。
……
目前,上投摩根權益投資團隊基金經理平均證券從業(yè)年限超過13.6年,在行業(yè)內都有較長時間的積累。并且,整體梯隊分布合理,既能充分發(fā)揮老帶新的優(yōu)勢,又可以及時通過新鮮血液引入新的思路,具備較強的戰(zhàn)斗力和可持續(xù)性。
更難得的是,上投摩根非常重視內部人才的培養(yǎng),目前16位主動權益基金經理中,有13位都是從公司研究員培養(yǎng)而來(入司年限大于基金經理年限),占比超過80%,平均入司年限接近9年。
談及人才培養(yǎng),杜猛指出,“我們希望每一年都能提拔一個研究員成為基金經理,對于新上來的年輕基金經理,我們會盡量幫助引導他們,把資深基金經理歷史上犯錯的經驗分享給他們。當然,好的基金經理也需要一些天分,以及不同于常人的性格?;鸾浝硪泻軓姷亩床炝Γ袝r候好的研究員未必能成為好的基金經理,那他繼續(xù)走研究路線,也是可以的?!?/p>
值得一提的是,作為投研團隊的領軍人,杜猛和孫芳目前在上投摩根工作已超過14年,自2016年開始分別擔任投資總監(jiān)和副總監(jiān),至今搭檔管理團隊已經5年,這樣的組合在基金公司中是極為少見的。長期注重新興產業(yè)的杜猛主要管理投資團隊,性格細致溫和的孫芳主要管理研究團隊。兩位領軍人從業(yè)經驗都超過18年,至今依然奮斗在投資一線,并且長期業(yè)績都非常優(yōu)秀。兩人管理時間最長的基金一只管理超過十年,一只管理接近九年,任職以來年化回報都超過了20%。

數據來源:任職以來回報及業(yè)績基準來自基金2021年三季度報告,任職以來年化回報來自上投摩根,已經托管行復核,數據均截至2021年9月30日。杜猛自2002年進入證券行業(yè),擔任券商研究員。2007年10月起加入上投摩根基金,歷任行業(yè)專家、基金經理助理、總經理助理,2011年7月13日上投摩根新興動力混合型基金成立起即任基金經理。2016年起擔任上投摩根投資總監(jiān),管理權益投資團隊。后兼任公司副總經理。孫芳自2003年7月進入基金行業(yè),任行業(yè)研究員。2006年12月起加入上投摩根,歷任行業(yè)專家、基金經理兼研究部副總監(jiān),2011年12月起任基金經理,2012年11月28日上投摩根核心優(yōu)選混合型基金成立起即任基金經理,2016年起任上投摩根副總經理兼投資副總監(jiān)。
投研融合穩(wěn)定輸出
上投摩根如何做到投研融合?用孫芳的話說,就是“不斷把好的經驗固化下來”。
孫芳介紹稱,“我們的研究平臺,當初設計的時候就考慮到投研間的信息分享,比如研究員跟蹤的這家公司,盈利側的變化、目標價的變化等,所有關鍵信息的變化,只要調整過、只要有變化,系統都會自動推送到基金經理這邊來。我們希望通過多種多樣的方式,從主觀上、客觀上,都能幫研究員把研究成果最大化地反饋給基金經理?!?/strong>
“這套新的研究體系,還有一個比較大的變化,我們70%以上都是量化的指標。我們希望用70%以上的量化指標,可以讓研究員非常清晰地衡量他的工作質量。同時,我們希望通過制度化的方式,保證研究員有高質量的輸出,保證研究的成果可以充分、及時、快捷地傳送到投資團隊?!?/strong>孫芳說道。
“我們鼓勵研究員做重大推薦,我們相信越是拼盡全力去推薦的股票,越代表一個研究員研究的深度和對研究結論的確信程度,對建立和基金經理之間的信任也很有幫助?!睂O芳強調道。
除了充分的溝通交流,制度和規(guī)則同樣重要。2018年,上投摩根對投資團隊重新梳理,將投資流程真正地做到了指引化。
孫芳說:“這個《指引》現在已經深入人心了,每個基金經理都非常清楚他所管理的產品,是歸于哪個投資流程,這個投資流程希望他做到的一些比較原則性的東西是什么。但我們沒有‘一言堂’,不會在系統中做完全的限制或是設一個閥值,導致大家操作不了?!?/p>
“我們基金經理可以保持獨立性,比較自由地按照自己的投資思路管理產品。本身我們對產品的定位是不一樣的,我們的投資管理,更多是投資流程的管理上。我們會給你的產品畫一個大框,你只要在框里就可以。因此,基金經理會覺得自己有獨立性,但同時又不會感到沒有任何約束、沒有任何框架、沒有任何平臺、沒有任何支撐,好像自己一個人在做投資。”孫芳繼續(xù)說道。
杜猛也指出:“我們會有相對量化的東西去看基金經理是不是實現了契約,或者說實現了目標,我不希望用個人的命令去管理基金經理,我希望用制度、用規(guī)則,用數據去進行投資流程的管理。對于基金經理而言,在投資決策上仍然是有很強的自主權的。因為基金經理應該是自我驅動的,你如果用很強的紀律,反而不利于他長期的成長?!?/p>
前瞻視野把握浪潮
“成長”是上投摩根權益投資鮮明的標簽,而團隊的領軍人杜猛,更是成長投資的代表性人物?;仡櫠琶偷难芯拷洑v,他接觸新興產業(yè)比較早,從電器設備研究出身,到最早一批投資蘋果產業(yè)鏈,可以說他就是在時代浪潮上成長起來的。
如何前瞻性地把握每一次大的時代浪潮?
杜猛強調,要看清楚大的趨勢。
杜猛坦言:“我自己的投資方式,其實就是跟隨時代的變化,去尋找那五年或者那十年,那個時代應該做的事情,找到里面比較好的真正能夠成長起來的公司,跟著它一起成長,這個就是我們的投資模式。”
孫芳提出,對早期變化保持敏感。
上投摩根權益團隊長期深耕在成長股領域,對于早期線索很重視,并且善于挖掘早期機會和深入研究?!拔覀儗τ诋a業(yè)鏈早期的變化,一直保持比較強的敏感性。”
“首先我們在投資線索的挖掘上,始終堅持全行業(yè)覆蓋。我們對研究員的要求,不是一年推薦幾個股票就行了,這樣會導致研究員的面比較窄,容易錯過大的Beta機會?!睂O芳介紹說?!拔覀兊囊笫?,研究員對于所覆蓋行業(yè)要有非常清楚的認知,一定要能判斷行業(yè)處在什么階段,能夠有對面的把控,不只是點的機會。我們要求研究員一定要對行業(yè)龍頭企業(yè)保持覆蓋,通過對這些公司的跟蹤,了解行業(yè)變化。通常一個大公司的變化,會帶動整個供應鏈的調整?!?/p>
保持對市場和產業(yè)變化的敏感只是第一步,如何落實到具體的投資中?上投摩根內部有一個常規(guī)操作,只要團隊任何一個人發(fā)現了比較有意思的產業(yè)變化,然后提出來,就會迅速組成臨時項目小組,幾個人各有分工,進行產業(yè)鏈的調研,相互印證。最后,研究小組會做出一個深度報告,這個報告內部主要的投資人員都會參加,而且從研究到完成深度報告的過程也是比較迅速的。
前瞻的視野、敏銳的嗅覺、快速的反應,使得上投摩根權益投資緊抓時代機遇,不斷進化成長。
逆境堅持終有所獲
前瞻性的另一面在于需要較早地介入產業(yè)。在產業(yè)的早期階段,分歧和波動都比較大,如何在投資上能夠堅持,也是必修的一課。
在杜猛看來,想要成為一位優(yōu)秀的基金經理,僅具備投資能力是不夠的。“很多時候是綜合素質的比拼,因為你的知識、你的信息絕大部分都是一樣的,但有些人獲得的信息越多,反而是壞事,特別是如果心性不是很堅定的話,就容易受到干擾。所以需要在正確的方向上堅持,不僅要能判斷大的趨勢,而且大的趨勢過程中能堅持下來。”
“十年堅守,十年收獲”用來形容杜猛頗為貼切。縱觀國內權益市場,在數量眾多的基金經理中,獨立管理一只基金滿10年的基金經理僅6人,上投摩根投資總監(jiān)杜猛就是其中一員(數據來源:Wind,截至2021.10.31)。十年間,經歷過市場上多輪牛熊,有過踏足山巔的榮譽,也有跌入低谷的反思,但不變的是堅持。十年間,杜猛的投資能力愈發(fā)精進,以前瞻視野和遠見堅持帶領基金一路向前。銀河證券數據顯示,截至2021年10月31日,杜猛的代表作上投摩根新興動力混合型基金,在過去10年又114天的累計回報高達701.3%,近10年銀河同類233只偏股型基金中排名第2。
如何在逆境中堅持,杜猛指出,首先要有能力。“做成長股投資很關鍵的一步是定價。這個定價能力是特別重要的,你的內心會有一個市值空間的預期。許多基金經理沒有去想長期價值的事情,不對股票進行長期定價,很多操作是跟隨市場波動,這樣損耗很大。在我們比較擅長的成長性行業(yè),還是具備很強的定價能力的。”
其次要保持好的心態(tài)。杜猛對此顯然已經看的比較透徹:“沒有任何投資方式是一招鮮,永遠都會表現很好。排名相對落后,是一個基金經理職業(yè)生涯中不可避免的。但我們把眼光放長一點,我們追求的是長期比較好的年化收益率。我們買一個股票,是沖著拿3年的投資目標去的,預期收益率合適的話,心態(tài)就很穩(wěn)定,不會因為短期波動而變焦慮。”
最后是信念。上投摩根權益團隊的基金經理大多是成長行業(yè)出身的研究員,他們經歷過各自的產業(yè)周期,在對成長股的投資上有比較強的信念,也敢于對長期觀點進行堅持。
“但信念不是固執(zhí)己見。”孫芳對此也做了具體說明:“我們也會持續(xù)去跟蹤基本面的變化,不斷通過跟蹤來驗證自己。過去幾年,我們也對高波動的成長股投資做了優(yōu)化,不做單方面的‘死扛’?!?/p>
今天,上投摩根對于長期空間比較大的產業(yè),依然會堅持,但也會結合中短期的行業(yè)變化,通過一些交易來平滑波動?!斑@么做,對基金經理和持有人的感受都會比較好?!?/strong>
風險提示:投資有風險,在進行投資前請參閱相關基金的《基金合同》、《招募說明書》、《基金產品資料概要》等法律文件。本資料為僅為宣傳用品,不作為任何法律文件。基金管理人承諾以誠實信用,勤勉盡責的原則管理和運用基金資產,但不保證基金一定盈利,也不保證最低收益,同時基金的過往業(yè)績及其凈值高低并不預示其未來業(yè)績表現?;鸸芾砣斯芾淼钠渌鸬臉I(yè)績并不構成對基金業(yè)績表現的保證。上述資料并不構成投資建議,或發(fā)售或邀請認購任何證券、投資產品或服務。所刊載資料均來自被認為可靠的信息來源,但仍請自行核實有關資料。觀點和預測僅代表當時觀點,今后可能發(fā)生改變。
(文章來源:中國證券報)
(原標題:解構上投摩根基金:了解每一份超額收益的背后)
(責任編輯:91)
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